Archivo de la categoría: Team Coaching

Las Tres Virtudes Esenciales de los Miembros de un Equipo

Me confieso usuario pasivo de Facebook, lo que significa que estoy registrado y mi actividad en la red se ciñe a ver lo que otros insertan y si leo algo que me llega, lo comparto para que los mis contactos-amigos … Seguir leyendo

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4 Caracteres Culturales que afectan al Desempeño

Cuando las cosas no funcionan y los beneficios caen en picado, y más todavía, en pérdidas, empezamos a mirar en nuevas ideas, en los indicadores, KPI’s, o intentamos mejorar los procesos. A veces el problema se resuelve, otras, intentas todo … Seguir leyendo

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Desempeño del Trabajo vs. Descripción del Puesto de Trabajo, ¿Cuál es la Diferencia?

Recientemente la evaluación continua del desempeño del Puesto de Trabajo se ha convertido en un tópico. Muchas empresas buscan la forma de proveer un continuo reporte y coaching a sus empleados en vez de una única revisión anual del desempeño. … Seguir leyendo

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Personas Adecuadas, Puestos Correctos, ¿qué es lo primero?

Hace tres años escribí y propuse una fórmula de la caja, y la definí como sigue: Caja = (Estrategia + Ejecución)Personas y les comentaba cuán importante era disponer de una buena Estrategia y Ejecución, todo ello realizado por Personas, para … Seguir leyendo

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Una conversación

A menudo acudimos a foros y encontramos a dirigentes de empresa con quiénes tenemos una conversación como la que sigue: –      Hola, ¿cómo estamos?, ¿nos conocemos?, tiempo atrás, te pedí conexión y estamos conectados en LinkedIn, seguro que recibes a … Seguir leyendo

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La Confianza Multiplica los Resultados

Recién estuve en un acto organizado por Pimec en Barcelona en el que Sandro Rosell i Enric Crous, el BARÇA i la DAMM hablaron sobre “El valor de marca y la importancia de un equipo de alto rendimiento”. El evento … Seguir leyendo

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¿Quién debe ser el facilitador en las reuniones de Estrategia y Ejecución de la compañía?

Las reuniones de Estrategia y del Plan Ejecución y ritmo de prioridades, es la tarea más importante del Comité de Dirección. En el marco del modelo de las 4 DECISIONES de Gazelles recomendamos un ritmo regular de reuniones, diaria, semanal, … Seguir leyendo

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¿Por qué necesitamos Hablar, Debatir y Acordar con el Equipo?

A menudo nos ocurre que tenemos una idea, para nosotros, brillante, relacionada con la empresa; una nueva  Promesa de Marca, inalcanzable para nuestros competidores, un nuevo producto o servicio que duplicará nuestras ventas en tres años, un tema relacionado con … Seguir leyendo

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El compromiso y la responsabilidad, individual y colectiva, en una organización. El Barça de Pep Guardiola

Os imagináis el compromiso de un equipo, sin que exista el compromiso individual de cada uno de sus miembros, y si la responsabilidad viene después del compromiso, lo mismo, no existe responsabilidad colectiva sin la responsabilidad individual previa. Imaginemos un … Seguir leyendo

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¿Cómo aumentar la eficiencia y productividad de las reuniones de trabajo?

En general en las reuniones de trabajo, sea como parte de un grupo específico para desarrollar un proyecto, en reuniones de coordinación, en comités de dirección, etc., destacamos la escasa participación de una mayoría silenciosa que acata y asiente, que … Seguir leyendo

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